idEvento: 4327
Estado: En curso
Sede:
CALI (VAL)
Fecha de inicio:
27-Sep-2019
Fecha finalización:
01-Feb-2020
Duración: 104 Horas.
Inversión: $2,800,000

El descuento pronto pago no aplica para el pago con carta empresarial. La inversión incluye material, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Pro cultura, según el Acuerdo 155 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali. Los descuentos se aplican sobre el valor sin estampilla.

Presentación

El Diplomado de Derecho Laboral pretende capacitar en el tema de las relaciones laborales tanto a representantes de los empleadores, como a profesionales del Derecho, Psicología organizacional, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública y Administración de empresas; así como a cualquier otro profesional cuya ocupación actual le exija conocimientos suficientes para la administración de personal con contrato de trabajo o mediante vinculaciones civiles o comerciales, no laborales.

 

Al finalizar el diplomado, los participantes estarán en capacidad de interpretar a la luz de jurisprudencia y la doctrina vigentes, las principales instituciones del Derecho Laboral, de distinguir los contratos laborales de los no laborales de prestación de servicios, de administrar con habilidad y conocimiento el régimen disciplinario en el sector privado, suspender y terminar los contratos de trabajo en todas sus modalidades y despedir con justa o sin justa causa;  de liquidar con precisión descansos dominicales y festivos, vacaciones, compensación de vacaciones, prestaciones sociales, indemnizaciones, horas extras y trabajo suplementario en días dominicales y festivos; de administrar con eficiencia y prudencia las relaciones colectivas de trabajo con o sin sindicatos y negociar colectivamente un pliego de peticiones hasta la firma y depósito de la convención o pacto colectivos del trabajo o el laudo arbitral cuando sea pertinente; de identificar las principales instituciones de la seguridad social y del sistema general de seguridad y salud en el trabajo.

 

Lo anterior se integra a través de la explicación de un algoritmo lógico de remuneración individual y su proyección global en la nómina general de una empresa, con sus deducciones y aportes a la seguridad social y parafiscales.

Dirigido

Profesionales no abogados, psicólogos organizacionales, ingenieros industriales, contadores públicos y administradores de empresas. 

Docentes
Iván Alberto Díaz Gutierrez

- COORDINADOR ACADÉMICO - Especialista en Administración y Gestión Universitaria de la Organización Iberoamericana de Posgrados OUI de Chile y Canadá. Doctor en Derecho y Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Santiago de Cali-1970. Docente Universitario desde hace 39 años. Autor de Libros especializados en Derecho del Trabajo y de artículos sobre el tema de seguridad social y trabajo asociado. Abogado Asesor Laboral. Investigador pertenece al grupo de investigación Instituciones Jurídicas y Desarrollo.

Horario
Grupo A

Viernes de 6:30 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.  
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes. 
Nota: El diplomado tiene un receso del 1 de diciembre de 2019 al 15 de enero de 2020. Las clases se retoman el 16 de enero de 2020.
Lugar: Instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana (Calle 18 No. 118 - 250, Avenida Cañasgordas).

Metodología

Clases magistrales guiadas por expertos en los diferentes temas a desarrollar.

Contenido
Derecho laboral individual - 200LJ001
  • Aspectos generales del derecho del trabajo individual.
  • Contrato de trabajo.
  • Estructura del contrato de trabajo.
  • Elementos generales y elementos esenciales.
  • Régimen laboral disciplinario. La autoridad laboral en la empresa. Límites a la autoridad laboral. Sanciones y Reglamento interno de trabajo.
  • La tercerización. Contratistas independientes, empresas de servicios temporales, el Outsourcing, las cooperativas de trabajo asociado, el teletrabajo, el contrato de prestación de servicios.
  • Salario. Clases de salario. La jornada de trabajo ordinaria y el salario ordinario, los descansos y el trabajo durante los descansos, su remuneración. Liquidación de la jornada extraordinaria y del trabajo en días domingos y festivos, descuentos y retenciones al salario y la ley 1527 de 2013 sobre libranzas.
  • Prestaciones sociales e indemnizaciones. Aspectos tributarios de la nómina. Liquidación de prestaciones e indemnizaciones.
  • La estabilidad del contrato de trabajo y sus desequilibrios temporales (suspensión e interrupción del contrato) y definitivos (terminación y despidos).
  • Taller.
Derecho laboral colectivo - 200LJ002
  • Naturaleza colectiva  del Derecho de trabajo.
  • Naturaleza colectiva del Derecho colectivo.
  • Finalidad e instituciones de Derecho colectivo.
  • Derecho de asociación sindical.
  • Derecho de negociación colectiva (huelga).
  • Convención colectiva de trabajo.
  • Unidad de empresa y sustitución  patronal.
  • Pacto colectivo.
  • Contrato sindical.
  • Solución de los conflictos colectivos.
  • Negociación colectiva de trabajo.
  • Taller de negociación colectiva.
Seguridad Social - 200LJ003
  • El Sistema General de Pensiones.
  • El Sistema General de Salud.
  • El Sistema General de Riesgos Laborales.