idEvento: 4567
Estado: Proximo
Sede:
CALI (VAL)
Fecha de inicio:
11-Feb-2020
Fecha finalización:
26-Feb-2020
Duración: 24 Horas.
Inversión: $700,000

El descuento pronto pago no aplica para el pago con carta empresarial. La inversión incluye material, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Procultura, según el Acuerdo 155 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali. Los descuentos se aplican sobre el valor sin estampilla.

Presentación

Los nuevos escenarios laborales, como consecuencia de la globalización y la dinámica de las normas, obligan a las empresas a estar permanentemente actualizadas en materia laboral, compensaciones y beneficios, utilizando mecanismos de flexibilización y estrategias que permitan desarrollar competencias para una correcta aplicación e interpretación de la normatividad vigente lo que se traduciría en unas mejores condiciones laborales y un clima laboral más armónico y equitativo, dentro del marco legal establecido.

 

El desconocimiento de la normatividad, jurisprudencia y doctrina, en materia laboral, compensaciones y beneficios genera constantes inconvenientes ante el incumplimiento de las obligaciones o erróneas interpretaciones de las leyes vigentes, y por ende, el resultado se ve reflejado en onerosas sanciones o indemnizaciones que afectan las finanzas y la imagen de muchas empresas.

 

Proporcionar a los participantes el conocimiento y las  prácticas en materia laboral, compensaciones y beneficios minimiza los riesgos laborales de la empresa y las posibles multas por parte de éstas entidades del estado como  la UGPP y el Ministerio de Trabajo, minimizando así los  riesgos laborales para la Empresa.

 

La propuesta del presente Seminario es una gran oportunidad para consolidar y potencializar nuevas capacidades en los participantes que les permitan dar respuestas oportunas a los crecientes problemas e interrogantes derivados de los constantes cambios en materia laboral, salarios y beneficios.

Dirigido

Directores o Jefes de Gestión Humana, Coordinadores, Líderes con funciones de Dirección, Profesionales y personal interesado en desarrollar competencias en el campo laboral.

Docentes
Gustavo Ardila Calderón

Abogado, Asesor Laboral, Especialista en Recursos Humanos y Calidad Total y Productividad, de la Universidad del Valle. Con más de veinticinco años de experiencia en el manejo de Relaciones Laborales y Gestión del Talento Humano, desempeñando el cargo de Director de Recursos Humanos en Empresas como Sinclair S.A., Productos El Cid, Finca S.A., Clínica Fundación Valle del Lilí, Grupo Harinera del Valle-Ingenio María Luisa S.A. y Emcali EICE ESP. Actualmente, docente de Postgrados, Gerencias y Diplomados de Gestión del Talento Humano en las Universidades Autónoma de Occidente, Libre de Colombia, Icesi y Javeriana, en las áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Relaciones Laborales, Compensaciones Salariales y Beneficios. Capacitador a nivel Nacional e Internacional y Consultor en Sistemas de Compensaciones, Estructura Salarial y Procesos de Gestión Humana. Conferencista de Acrip y Fenalco.
 

Horario
Grupo A

Martes, miércoles y jueves de 6:30 p.m. a 9:30 p.m.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes.
Lugar: Centroempresa, Calle 64 Norte No. 5BN - 146 . Oficina 21, Bloque C.  

Metodología

El programa se desarrollará mediante la exposición y guía conceptual del facilitador, con la preparación y discusión de casos y ejemplos prácticos e intercambio de experiencias.

Logros

Al terminar el programa el participante estará en capacidad de:

  • Identificar los impactos de la globalización en las relaciones laborales.
  • Aplicar correctamente la normatividad establecida en materia contractual, salarial y prestacional.
  • Conocer y aplicar el Debido proceso en sanciones disciplinarias.
  • Conocer e Interpretar los aspectos legales de las compensaciones y beneficios.
  • Liquidar jornadas laborales y acreencias laborales a la terminación del contrato de trabajo.
  • Interpretar las últimas normas y jurisprudencias en materia laboral.
Contenido
Aspectos de derecho individual de trabajo
  • La flexibilización laboral en un entorno global.
  • Evolución de las relaciones laborales.
  • Realidades y tendencias en materia laboral.
  • Mecanismos para regular las relaciones laborales.
  • Principios constitucionales y legales en materia laboral.
  • Casos más frecuentes de violación de normas laborales.
  • Entidades de control y fiscalización: Inspecciones de trabajo y UGPP.
  • Contratación directa: tipos de contra tos- Período de prueba-Prórrogas-Preaviso.
  • Tercerización laboral: Empresas de Servicios Temporales, Cooperativas de
  • Trabajo Asociado, Contrato de Prestación de servicios, contratistas.
  • Independientes, contrato sindical.
  • Licencias laborales obligatorias: Maternidad, Paternidad, Luto y Calamidad
  • Doméstica.
  • Reglamento de trabajo-actualizaciones.
  • Aplicación régimen disciplinario.
  • Escala de sanciones.
  • El debido proceso- Diligencia de descargos. Ejemplos.
  • Causales de suspensión del contrato de trabajo.
  • Causales de terminación del contrato de trabajo.
  • Carta de des pido.
  • Prestaciones sociales legales y extralegales.
  • Indemnizaciones-Tipos de indemnización. Ejercicios.
  • Ejercicios de liquidación de cesantías, intereses, prima de servicios, vacaciones e indemnizaciones.
  • Trabajadores amparados con fuero reforzado constitucional.
  • Trabajadores con fuero de salud. Como tramitar autorización ante el Mintrabajo.
Aspectos legales del salario
  • Concepto de salario.
  • Cuándo una suma se considera salario.
  • Pagos que constituyen salario.
  • Pagos que no constituyen salario.
  • Diferencia entre bonificación y beneficios.
  • Casos de elusión y evasión salarial.
  • Concepto de viáticos ocasionales y permanentes
  • Incremento del salario. Aspectos legales y constitucionales.
  • Modalidades del salario: salario ordinario, en especie, variable, beneficios. flexibles y salario integral
  • Compensación emocional.
  • Concepto de desalarización. Qué sumas se pueden desalarizar y cuáles no. Casos prácticos.
  • Jornada laboral: ordinaria, extraordinaria y flexible.
  • Trabajo habitual y ocasional en domingo.
  • Tasas de liquidación de tiempos: ordinario, recargo nocturno, extras y festivos
  • Ejercicios prácticos de liquidación de tiempos laborados.
  • Ingreso base de liquidación para aportes parafiscales y seguridad social.
  • Descuentos permitidos y prohibidos del salario.
  • Embargo de salarios.
  • UGPP- Requerimientos-Sanciones-Recursos. Como prepararse para la visita.
  • Últimas normas y Jurisprudencia en materia laboral.