• Contrato laboral. La vinculación es regulada por la ley laboral vigente al momento de la contratación y responderá a la clase de contrato de trabajo que se realice entre el estudiante y la empresa. La Universidad no hace parte del contrato por la esencia del mismo.
  • Contrato de aprendizaje. Forma especial del derecho laboral contemplada en la Ley 789 del 2002, mediante la cual una persona natural que se encuentre estudiando en una entidad autorizada por el Ministerio de Educación Nacional presta un servicio a una empresa, encaminada a aplicar los fundamentos teóricos que haya recibido.
  • Convenio Universidad Empresa. La empresa podrá vincular al estudiante en práctica suscribiendo un convenio con la Universidad, el cual responde a una relación netamente académica, no genera ningún nexo laboral y su sostenimiento mensual es de libre acuerdo entre la organización y el estudiante. De requerirlo solicitar la minuta con nosotros