Centro de Consultoría y Educación Continua

Diplomado en Prevención de la Violencia y el Acoso Laboral

Presentación

La promoción de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos se ha convertido en una prioridad para las organizaciones en el marco de las nuevas exigencias normativas, sociales y organizacionales. En Colombia, la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con la normativa relacionada con la prevención de la violencia y el acoso en el trabajo, plantea importantes retos para las organizaciones en materia de gestión, cumplimiento, bienestar laboral y cultura organizacional. 

El Diplomado en Prevención de la Violencia y el Acoso Laboral busca proporcionar herramientas conceptuales, normativas y prácticas para comprender, prevenir y gestionar situaciones de violencia y acoso en el entorno laboral. El programa aborda aspectos relacionados con el marco jurídico nacional e internacional, la identificación de factores de riesgo, el diseño de protocolos institucionales, los mecanismos de atención y las estrategias de promoción de ambientes laborales protectores. 

A través de una formación aplicada y orientada a la realidad organizacional, los participantes analizarán casos, lineamientos normativos y buenas prácticas que permitan fortalecer las capacidades institucionales para la prevención, atención y seguimiento de situaciones asociadas a violencia y acoso laboral, contribuyendo al desarrollo de culturas organizacionales basadas en el respeto, la dignidad humana y la convivencia laboral.

Dirigido

Dirigido a profesionales de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, abogados, psicólogos, líderes organizacionales (Directores, coordinadores), integrantes de comités de convivencia laboral, responsables de cumplimiento normativo y profesionales interesados en fortalecer procesos de prevención y gestión de la violencia y el acoso laboral. También está orientado a consultores y responsables de diseñar políticas, protocolos y estrategias de bienestar y convivencia en las organizaciones.

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Docentes

Martha Patricia Romero Caraballo

Psicóloga, doctora en Psicología Social de la Universidad Autónoma de Barcelona y profesora de la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Cuenta con una amplia trayectoria en psicología organizacional, bienestar laboral, riesgos psicosociales, salud en el trabajo y desarrollo organizacional. Ha liderado procesos de gestión humana, consultoría empresarial y formación en competencias blandas, cambio organizacional, clima y cultura, diversidad, equidad e inclusión. Su experiencia integra la investigación, la consultoría y el diseño de programas de formación orientados a construir organizaciones saludables, seguras e inclusivas.

Andrea Sánchez Quijano

Abogada, magíster en Derecho Empresarial y especialista en Seguridad Social. Actualmente se desempeña como directora de la Carrera de Derecho de la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Su trayectoria académica y profesional le permite abordar los desafíos jurídicos relacionados con el derecho laboral, la seguridad social y el cumplimiento normativo en las organizaciones. Aporta una visión estratégica sobre la prevención de riesgos legales, la protección de los derechos de los trabajadores y la implementación de marcos normativos para la construcción de entornos laborales seguros y respetuosos.

Mónica Pérez Obando

Psicóloga con título de maestría y amplia experiencia en consultoría y formación para organizaciones. Ha liderado el diseño e implementación de programas orientados a la prevención del acoso laboral y sexual, la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, la promoción de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el fortalecimiento de los Comités de Convivencia Laboral. Su experiencia combina el desarrollo de políticas organizacionales con procesos de capacitación que promueven culturas de respeto, bienestar y prevención de las violencias en el entorno laboral.

Insignia digital de Educación Continua

Al culminar el diplomado de Educación Continua de la Javeriana Cali recibes una insignia digital que acredita tu asistencia y participación en el programa. La insignia digital es una nueva forma de reconocimiento de logros que puedes compartir en redes sociales y diferentes plataformas digitales para demostrar tus capacidades y aumentar tus posibilidades de conseguir nuevas oportunidades de desarrollo.

Imagen metodología

Metodología

El diplomado se desarrollará en modalidad online sincrónica, mediante encuentros en tiempo real a través de plataformas como Zoom o Microsoft Teams. Las sesiones combinarán espacios de fundamentación conceptual, análisis normativo, estudio de casos, talleres prácticos y ejercicios aplicados orientados a la prevención y gestión de situaciones de violencia y acoso laboral. 

La metodología promoverá la participación activa de los asistentes mediante la discusión de experiencias organizacionales, revisión de jurisprudencia, análisis de protocolos institucionales y construcción de propuestas de intervención ajustadas a diferentes contextos laborales. Asimismo, se desarrollarán actividades orientadas al diseño de estrategias preventivas, fortalecimiento de mecanismos de atención y promoción de ambientes laborales seguros y respetuosos. 

La apuesta pedagógica busca que los participantes comprendan las implicaciones jurídicas, organizacionales y humanas asociadas a la violencia y el acoso laboral, promoviendo la implementación de acciones preventivas y mecanismos de gestión acordes con la normativa vigente y las necesidades de las organizaciones.

imagen horarios

Horario

Horario

Las sesiones se desarrollaran los días viernes de 5:00 a 9:30 y sábados de 8:00 a 1:30 p.m.

Nota: Se entregará el certificado de asistencia a los participantes que cumplan como mínimo con el 80% de las horas programadas y estén a paz y salvo con sus compromisos de pago, el 20% restante se podrá destinar para las inasistencias que le resulten al participante ya sea de situaciones laborales, de salud, familiares, entre otras, se debe tener en cuenta que estas faltas no se eliminan de la asistencia del programa.

En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes.

Ubicación

Online

Objetivos

Desarrollar competencias especializadas en líderes y profesionales para la gestión estratégica e integral de la violencia y el acoso laboral, mediante el diseño de protocolos técnicos, la mitigación de riesgos psicosociales y la institucionalización de una cultura de trabajo decente alineada con los estándares de la OIT y el marco normativo vigente. 

  • Analizar críticamente el nuevo paradigma del Convenio 190 de la OIT y su articulación con el bloque de constitucionalidad y la legislación laboral nacional.
  • Identificar las manifestaciones de violencia y acoso laboral desde la perspectiva de los factores de riesgo psicosocial y su impacto en la salud mental de los trabajadores. 
  • Diseñar protocolos institucionales y rutas de atención que garanticen el debido proceso, la confidencialidad y la protección de las víctimas, minimizando el riesgo jurídico y reputacional.
Imagen logros

Contenido del curso

Módulo 1: Marco Normativo y Convenio 190

Detalle del módulo:

Aborda los fundamentos jurídicos y conceptuales esenciales para la prevención de la violencia y el acoso laboral. Su propósito formativo es fortalecer la comprensión del marco legal internacional y nacional, permitiendo a los participantes establecer las obligaciones y responsabilidades organizacionales básicas en el marco del trabajo decente.

  • Convenio 190 y Recomendación 206 de la OIT. 
  • Legislación colombiana vigente sobre acoso laboral. 
  • Derechos humanos y concepto de trabajo decente. 
  • Obligaciones y responsabilidades legales de las organizaciones.
Detalle del módulo:

Analiza técnicamente las diversas manifestaciones de violencia y acoso en el trabajo y sus impactos multidimensionales. Busca que el participante logre identificar conductas de riesgo y comprenda su relación directa con los factores de riesgo psicosocial y el impacto en la productividad y salud organizacional 

  • Tipologías y manifestaciones de la violencia laboral. 
  • Diferenciación técnica entre acoso laboral y acoso sexual. 
  • Evaluación y gestión de factores de riesgo psicosocial. 
  • Impacto en la salud mental y el desempeño organizacional. 
     
Detalle del módulo:

Desarrolla herramientas prácticas para fortalecer las acciones preventivas y de intervención proactiva en la empresa. El módulo busca capacitar en liderazgo y gestión del clima laboral para transformar la cultura organizacional hacia entornos seguros, inclusivos y basados en la dignidad humana. 

  • Transformación de la cultura organizacional y convivencia.
  • Estrategias de sensibilización y formación continua. 
  • Liderazgo consciente y comunicación asertiva. 
  • Gestión del clima laboral y entornos protectores.
Detalle del módulo:

 Profundiza en la construcción técnica de mecanismos institucionales para la atención, investigación y seguimiento de casos. Se orienta al diseño de rutas de actuación que garanticen rigurosamente el debido proceso, la confidencialidad y una gestión documental eficiente ante reportes de violencia. 

  • Diseño de protocolos y rutas de atención interna. 
  • Procedimientos técnicos para la investigación de casos. 
  • Garantías del debido proceso y medidas de protección. 
  • Gestión documental y mecanismos de seguimiento.
Detalle del módulo:

 Integra los conocimientos adquiridos mediante el diseño de estrategias institucionales aplicadas a la prevención. El propósito es que los participantes formulen planes de acción concretos con indicadores de gestión y procesos de auditoría, fundamentados en el análisis de buenas prácticas y la realidad de su organización. 

  • Diseño de políticas de prevención y convivencia laboral. 
  • Indicadores de gestión (KPIs) y planes de acción. 
  • Procesos de auditoría y revisión de buenas prácticas. 
  • Formulación del proyecto integrador de intervención.
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